美容師免許を持っていて、出産や育児でしばらく現場を離れていた。そろそろまた働きたいと思ったとき、多くの人が最初に引っかかるのが「正社員という枠に、いま自分が入れるのか」という点ではないでしょうか。
パートやアルバイトなら受け入れてもらえそうな気がする。でも正社員となると、フルタイムで動けることが前提に見える。保育園の送り迎えもある。急な発熱もある。そんな状態で、雇用形態として正社員を選んでいいのだろうか——という迷いです。
この記事では、「ブランクがあると正社員になれない」という思い込みを一度ほどいて、雇用形態そのものを冷静に見ていきます。そのうえで、当店がどういう条件で募集しているかを、事実だけお伝えします。
「正社員になれるか」は、実は二つの別の問いが混ざっている
この問いを分解すると、だいたい二つの心配が重なっています。
ひとつは選考の問題。ブランクがあることを理由に、そもそも選ばれないのではないか。
もうひとつは継続の問題。仮に採用されても、正社員の働き方を続けられないのではないか。
この二つは性質がまったく違います。前者は応募資格と選考基準の話で、求人情報を読めば確かめられます。後者は勤務時間・休日・制度の話で、これも求人情報に書いてあります。つまりどちらも、推測で悩むより「書いてあるかどうか」を見に行ったほうが早い種類の不安です。
「正社員になれるか」の不安を二つに分ける
どちらの心配なのかで、確認する場所が変わります。
- 選ばれないのではないか、と感じている→応募資格の欄を見る。実務経験が条件に入っているかどうかが分かれ目
- 続けられないのではないか、と感じている→勤務時間・休日・制度の欄を見る。シフトの組み方と休日数が判断材料
- 両方が混ざってぼんやり不安→まず応募資格だけ確認する。そこが通らなければ後者は考えなくてよい
不安の種類を分けると、確かめるべき項目が絞れます。応募資格に書いてあることが、そのまま条件
求人の応募資格の欄には、その店が何を必要としているかが書かれています。「美容師免許」とだけ書かれているのか、「美容師免許＋実務経験3年以上」と書かれているのか。この一行の違いは大きく、しかも読めば分かります。
当店の募集は、応募資格が美容師免許保持者で、実務経験は不問です。まつげエクステの施術には美容師免許が必要で、これは制度として決まっていることです。逆に言えば、免許を持っているという一点が、応募の土台になります。
ブランクの長さを「何年までなら可」と線引きしてはいません。線引きが書かれていないということは、そこを基準にしていないということです。
正社員という雇用形態が持っている中身
「正社員になりたい」という言葉の中身を、もう少し具体的にしてみます。多くの場合、望んでいるのは肩書きではなく、そこに付いてくる条件のほうです。
| 気にしていること |
求人のどこを見るか |
| 収入が読めるかどうか |
給与の形。基本給があるか、歩合だけか |
| 休みが計画できるかどうか |
休日制度と年間休日日数 |
| 保険や年金はどうなるか |
社会保険の記載 |
| 子どもの用事で休めるか |
有給休暇・産休育休の記載 |
この四つが揃っているかどうかで、「正社員」という同じ言葉でも中身はかなり変わります。逆に言えば、この四つを確認すれば、雇用形態の名前に振り回されずに判断できます。
当店の場合は、給与が月給25万円〜50万円（基本給25万円＋売上歩合）、年間休日116日の完全週休2日制、社会保険完備、有給休暇あり、という形です。
年間休日116日という数字の読み方
休日の数字は、自分で計算して確かめられます。1年は約52週なので、週休2日なら52×2で104日。当店の年間休日116日は、そこに年末年始・夏季休暇が加わった数字です。
年間休日の数え方
Cielra EYE 錦糸町店完全週休2日制＋年末年始・夏季休暇
116日
月に8〜10日の休みがあると、保育園の行事や通院を休日に寄せやすくなります。「休みが取れるか」ではなく「休みが何日あるか」で考えられるのは、育児と並走する人にとって計画が立てやすい部分だと思います。
残業がほぼ発生しない運営であること
正社員を続けられるかという不安の多くは、終業時刻の読めなさから来ます。お迎えの時間が決まっている生活では、「今日は何時に出られるか分からない」という状態が一番きつい。
当店は実働8時間のシフト制で、残業はほぼ発生しない運営をしています。完全予約制で、1日に受ける人数があらかじめ決まっているためです。予約が入っていない時間に人が溢れることもなければ、閉店後に次々と飛び込みが来ることもありません。
これは「頑張って早く帰る」という話ではなく、予約で区切られた仕事の構造の話です。
「今の生活に合う形を選ぶ」という考え方
ブランクという言葉には、どこか取り返すべきもの、埋めるべき穴、というニュアンスが付きまといます。でも実際にその期間にあったのは、別の生活です。消えた時間ではありません。
復職を考えるときに本当に必要なのは、空白を埋めることではなく、いまの生活の形に合う働き方を選び直すことだと思います。独身のときと同じ働き方が合わないのは当たり前で、それは能力の問題ではなく条件の問題です。
選び直すときに見るべき条件
| 生活の状況 |
条件として確認したいこと |
| 保育園の送迎時間が決まっている |
シフトの時間帯、残業の有無、時短勤務の相談ができるか |
| 預け先をまだ決めかねている |
託児の支援があるか |
| 通える範囲が限られている |
最寄り駅からの距離、交通費の扱い |
| 技術にもう一度触れ直したい |
資格取得支援など、学ぶ仕組みがあるか |
当店は10:00-21:00の間でのシフト制です。交通費を支給しています。立地は錦糸町駅から徒歩6分、両国駅から徒歩11分です。
シフトと交通費は「できたらいいですね」ではなく、募集条件として書いてある項目です。書いてあることは、聞いていいことです。
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面接までに考えておくとよいこと
正社員として応募するとき、履歴書の空白期間をどう説明するかで悩む人がいます。ただ、説明すべきは過去の時間の使い方よりも、これからどう働けるかのほうだと思います。
応募前に整理しておくと話が早い四つ
- STEP 01働ける時間帯何時から何時までなら無理がないか
- STEP 02休みの希望曜日の固定が必要か、月の日数で足りるか
- STEP 03預け先の状況決まっているか、これから探すのか
- STEP 04やってみたい方向まつげか、眉毛か、両方か
面接で条件をすり合わせやすくなる
固めてくる必要はありません。考えかけの状態で構いません。この四つがぼんやりでも整理されていると、面接が「審査」ではなく「条件のすり合わせ」に近づきます。働く側にとっても、聞きたいことを聞ける場になります。
技術のブランクについて
手が動くかどうかを心配する人は多いと思います。当店は実務経験不問で募集しているので、経験年数を前提に話を進めることはしません。
まつげ・眉毛の専門サロンなので、扱う技術の範囲はヘアサロンとは異なります。ヘアでのキャリアがある方も、アイラッシュの経験がある方も、入り口としては同じところから始まります。ブランクがある方にとっては、むしろ比較の軸が変わる分だけ入りやすい面もあるかもしれません。
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当店の募集について
Cielra EYE 錦糸町店は、2026年9月にオープンするまつげ・眉毛の専門サロンです。半個室・少人数・完全予約制で運営します。運営は株式会社ライダ（代表：櫻田大介）です。
| 項目 |
内容 |
| 職種 |
アイリスト / アイブロウリスト（正社員） |
| 応募資格 |
美容師免許保持者（実務経験不問） |
| 給与 |
月給25万円〜50万円（基本給25万円＋売上歩合）／入社1年目の想定年収は400万円程度 |
| 勤務時間 |
10:00-21:00 シフト制（実働8時間）／残業はほぼ発生しない運営 |
| 休日 |
完全週休2日制（月8〜10日）／年間休日116日／年末年始・夏季休暇 |
| 待遇 |
社会保険完備／有給休暇／交通費支給 |
| 所在地 |
東京都墨田区太平4-9-13 カスタード第一ビル（錦糸町駅 徒歩6分／両国駅 徒歩11分） |
オープニングなので、全員が同じタイミングで始まります。先に出来上がった空気に後から入る、という形にはなりません。
「正社員で働けるかどうか」は、一人で考えていると答えの出ない問いです。条件を並べて、自分の生活と照らし合わせて、合いそうかどうかを見る。その作業は、どこかの時点で誰かと話したほうが早く進みます。
応募はサイトのフォームからお送りください。担当より2営業日以内にご連絡します。まず条件の確認だけしたい、という段階でも構いません。働き方を決める前に、材料を集める場として使っていただければと思います。
