「アイリストを辞めたい」と検索する方の多くは、施術そのものが嫌になったわけではありません。技術は好きなのに、続けられる気がしない。この違和感の正体を先に切り分けておくと、辞めるにしても続けるにしても、次の一手を選びやすくなります。
ここでは、実際に相談として挙がることの多い論点を5つに整理しました。
1. 辞めたいのは「仕事」か「職場」か
まず切り分けたいのがここです。
- 施術に入っている時間は嫌ではない
- お客さまとの会話も苦ではない
- でも出勤前が憂鬱で、休みの日も疲れが抜けない
このパターンであれば、問題は仕事内容ではなく労働環境にある可能性が高いといえます。逆に、施術中そのものが苦痛であれば職種を変える検討も必要です。
同じ「アイリスト」でも、サロンによって働き方はまったく違います。業態、席数、シフトの組み方、指名の考え方。ここが変わるだけで負荷は大きく変わります。
辞めたい理由がどこにあるかの切り分け
あてはまるほうを選ぶと、次に動かすべきものが変わります
- 施術中は苦ではない／出勤前が憂鬱→環境の問題。サロンを変える
- 施術そのものが苦痛になっている→職種を変える検討も必要
- 収入が読めないことが不安→給与の組み立てを確認する
- 休みの予定が立てられない→シフトの決め方を確認する
どれか一つに絞る必要はありません。上の2つのどちらに近いかで、進む方向が大きく変わります。2. 休みが不規則なことの影響を過小評価しない
美容業界では週休1日や、シフトが月ごとにばらつく職場が珍しくありません。
休日日数そのものより、「いつ休めるか事前に分からない」ことが消耗の原因になっているケースがあります。予定が立てられないと、友人との約束も、通院も、資格の勉強も後回しになります。
求人を見るときは、休日日数だけでなく次の点を確認しておくと判断しやすくなります。
| 確認する項目 |
なぜ見るか |
| 完全週休2日制かどうか |
「週休2日制」は毎週2日とは限らない |
| 年間休日日数 |
月の休みだけでは長期休暇の有無が分からない |
| 定時で上がれるか |
営業時間と実働時間の差を見る |
| シフトの決め方 |
希望が通るのか、一方的に決まるのか |
「週休2日制」と「完全週休2日制」は別物です。前者は月に1回でも週2休があれば表記できます。
年間の休日日数はどれくらい変わるか
Cielra EYE 錦糸町店完全週休2日制＋長期休暇
116日
3. 給与は「基本給」と「歩合」を分けて見る
求人票の給与欄は、幅を持たせた表記になっていることがほとんどです。
見るべきは上限額ではなく、基本給がいくらで、どこから歩合なのかです。
- 基本給が低く、歩合の比率が高い → 収入が指名数に大きく左右される
- 基本給が一定以上ある → 立ち上がりの時期でも生活が安定しやすい
とくに入社直後は指名がゼロから始まります。1年目の想定年収が示されている求人は、この立ち上がり期間をどう考えているかが読み取れるため、比較の材料になります。
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4. 「未経験可」の中身を確認する
まつげエクステの施術には美容師免許が必要です。そのうえで、求人の「未経験可」には2つの意味があります。
- 美容師免許はあるが、まつげ・眉毛の実務経験がない
- 免許の取得自体がこれから
多くのサロンは1を指しています。免許を持っていれば、技術は入社後の研修で身につけられるという考え方です。
サロン側に研修の仕組みがあるかどうかで、入社後の負荷はまったく変わります。「研修あり」とだけ書かれている場合は、期間と内容を面談で聞いておくことをおすすめします。
5. 辞める前に、条件を書き出してみる
辞めるかどうかを決める前に、次の3つを紙に書き出してみてください。
- 今の職場で変わってほしいこと（優先度の高い順に3つ）
- そのうち、交渉すれば変わる可能性があるもの
- 変わらないと分かっているもの
3つ目に挙がったものが、転職を検討する理由になります。逆に、上司に相談すれば解決しうる内容であれば、環境を変えずに済む場合もあります。
やみくもに求人を探し始めるより、自分が何を我慢していたのかを言語化してから動くほうが、次の職場選びの精度が上がります。
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環境を変えるという選択肢について
アイリストという仕事は、技術が身につくほど価値が上がります。辞めたい理由が環境にあるのなら、職種ごと手放すのはもったいないというのが、私たちの考え方です。
Cielra EYE 錦糸町店では、完全週休2日制・年間休日116日、残業をほぼ発生させない運営を前提にシフトを組んでいます。半個室・少人数体制のため、一人のお客さまに集中できる環境です。
働き方を変えたいと考えている方は、まずは話を聞くだけでも構いません。募集要項をご覧ください。
