美容師免許を持っていて、出産や育児のタイミングで現場を離れた。
美容師免許を持っていて、出産や育児のタイミングで現場を離れた。 そろそろまた働きたいけれど、保育園のお迎えの時間を考えると、どう動けばいいのか分からない。
そんなふうに立ち止まっている方は少なくないと思います。
このとき多くの方が最初に考えるのは「どこで働くか」です。 けれど、保育園の送り迎えがある生活において、先に決めたほうが考えやすいのは「一日の時間の形」のほうです。
何時に家を出て、何時までに園に戻る必要があるのか。 その枠がはっきりすると、職場を見るときの基準が一気に具体的になります。
この記事では、送り迎えの時間を起点にして働き方を組み立てる考え方を整理します。 読んだあとに「自分の場合はこの時間帯なら成り立ちそうだ」と言えるようになることを目指します。
あなたに合う働き方は？
3つの質問に答えると、あなたに近いタイプと、確かめておきたい条件がわかります（約30秒）
質問 1 / 3
いまの状況にいちばん近いのは？
育児をしながら働くときの時間割は、職場の都合よりも先に決まっている部分があります。
この4つは、自分の努力で大きく縮められるものではありません。 だからこそ、ここを最初に紙に書き出します。
たとえば園の受け入れが朝8時からで、園から職場まで30分かかるなら、職場に着けるのは早くて8時半すぎになります。 延長保育が19時までで、職場から園まで30分なら、18時半には職場を出ている必要があります。
この「8時半から18時半」という枠が、自分の勤務可能な時間の外枠です。 ここから実働時間と休憩を引けば、どんな勤務形態なら成り立つかが見えてきます。
外枠が決まると、求人情報の見るべき場所が変わります。
これまでは給与や職種から見ていたかもしれません。 けれど送り迎えがある生活では、営業時間とシフトの組み方が先に来ます。
自分の時間枠から、職場を読む
外枠を決めてから求人を見ると、判断が速くなります。
シフト制の職場では、営業時間の幅がそのままシフトの組み方の幅になります。
たとえば営業時間が10:00-21:00であれば、その11時間のなかに実働8時間と休憩を配置することになります。 早い時間から入る日もあれば、遅い時間から入る日もつくれる、という構造です。
幅が狭い職場だと、勤務の開始と終了がほぼ一通りに決まります。 幅が広い職場だと、自分の送り迎えの時間に寄せた組み方を相談しやすくなります。
ここは「働きやすそう」という印象ではなく、数字で確認できる部分です。
もうひとつ、送り迎えがある生活で重みを持つのが終業時刻の安定です。
シフト上の終業時刻が18時でも、実際には毎日19時を過ぎるという運営であれば、計算が合いません。 お迎えの時間は「だいたい」では動かせないからです。
そのため、確認したいのは「残業があるかないか」よりも、残業が発生しにくい仕組みになっているかのほうです。
このあたりを聞いておくと、終業時刻の読みやすさがつかめます。
| 確認したいこと | 聞き方の例 | 判断に使えること |
|---|---|---|
| 営業時間の幅 | 「何時から何時までの営業ですか」 | シフトの組み方にどれだけ余地があるか |
| シフトの決め方 | 「希望時間はどう反映されますか」 | 送り迎えの時間に寄せられるか |
| 終業時刻の安定 | 「残業はどのくらい発生しますか」 | お迎えの時間に間に合う計算が立つか |
| 休日の数え方 | 「年間休日と週の休みの形は」 | 園の行事や急な休みに対応できるか |
育児をしながら働く場合、休日は「疲れを取る日」であると同時に「園や家庭の用事を入れる日」でもあります。
年間休日が何日あるか。そして週あたり何日休めるのか。 この2つは別の情報です。
1年は52週なので、週休2日が安定して取れる形であれば、それだけで年間104日の計算になります。 ここに年末年始や夏季の休暇が加われば、年間休日はその分増えます。
Cielra EYE 錦糸町店の場合は完全週休2日制（月8〜10日）で、年間休日は116日です。 年末年始・夏季休暇もあります。
年間休日の内訳を数えてみる
104日と116日の差は12日です。 この12日は、園の行事や子どもの体調不良など、予定しきれない日に充てられる余白にもなります。
休日の日数と同じくらい大事なのが、いつ休むかが事前に分かることです。
保育園の行事や健診は、だいたい前もって日程が出ます。 シフトが早めに決まる職場であれば、そこに合わせて休みを申請できます。
逆に、直前までシフトが分からない職場では、園の予定と自分の予定を突き合わせる作業が毎月の負担になります。
応募前の段階で「シフトはどれくらい前に決まりますか」と聞いておくと、このあたりの感触がつかめます。
出産や育児で現場を離れていた期間を、マイナスとして数えてしまう方がいます。
けれど、美容師免許は取得したら失われるものではありません。 手の感覚や接客の呼吸も、戻ってくる速さは人それぞれですが、ゼロから始めるのとは違います。
そして、まつげエクステの施術には美容師免許が必要です。 免許を持っているという事実そのものが、この仕事を始めるための土台になります。
ヘアサロンでの経験がある方も、アシスタントで現場を離れた方も、まつげ・眉毛の分野は「ここから覚えていく」という意味では同じ出発点に立てます。
一人のお客さまに向き合う時間が決まっていて、予約が入っている分だけ施術をする。 この構造は、時間の読みやすさという点で、送り迎えのある生活と相性を考えやすい働き方です。
復職までに整理しておきたい順番
自分の生活の形に合う働き方を決める
「お迎えがあるので18時半には出たいのですが」 「子どもの発熱で急に休むことがあるかもしれません」
こうした話を、採用の場で切り出しにくいと感じる方がいます。
ただ、この部分を曖昧にしたまま働き始めると、あとで困るのはお互いです。 職場の側も、事情が分かっていれば最初からその前提でシフトを組めます。
応募の段階で話しておくことは、条件を押しつけることではなく、続けられる形を一緒に探すための材料を出すことです。
産休・育休や時短勤務の制度は、あるかどうかだけでなく、実際に相談できる雰囲気かどうかも含めて見る部分です。
ここは求人票だけでは読み取りにくいので、面談の場で直接聞くのが確実な方法になります。
こうした質問は、働く意欲がないから出てくるものではありません。 長く続ける前提があるから出てくる質問です。
最後に、当店の条件をお伝えします。
Cielra EYE 錦糸町店（運営：株式会社ライダ）は、2026年9月にオープンするまつげ・眉毛の専門サロンです。 東京都墨田区太平4-9-13 カスタード第一ビル。JR・半蔵門線の錦糸町駅から徒歩6分、都営大江戸線の両国駅から徒歩11分の場所にあります。
半個室・少人数・完全予約制で運営します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 募集職種 | アイリスト / アイブロウリスト（正社員） |
| 応募資格 | 美容師免許保持者（実務経験は不問） |
| 給与 | 月給25万円〜50万円（基本給25万円＋売上歩合）／入社1年目の想定年収400万円程度 |
| 勤務時間 | 10:00-21:00 シフト制（実働8時間）／残業はほぼ発生しない運営 |
| 休日 | 完全週休2日制（月8〜10日）／年間休日116日／年末年始・夏季休暇 |
| 待遇 | 社会保険完備／有給休暇／交通費支給 |
営業時間は10:00-21:00です。この11時間の幅のなかで、実働8時間のシフトを組みます。 完全予約制なので、その日の終わりの時刻が読みやすい運営を目指しています。
実務経験は問いません。まつげ・眉毛の施術が初めての方も、美容師免許をお持ちであれば応募いただけます。
応募はサイトのフォームからお送りください。担当より2営業日以内にご連絡します。
いますぐ働き始めるかどうかを決めていなくても構いません。 「この時間帯なら勤務できそうか」「送り迎えとどう合わせられるか」を一度確かめたい、という段階でのご相談も受け付けています。
自分の生活の形に合う働き方があるかどうか、まずは条件を照らし合わせるところから始めてみてください。
いまの職場と、休みと給与をくらべる
いまの条件を入れると、年収・年間休日・時給に直した額を Cielra EYE と並べて表示します。
1. いまの職場
2. Cielra EYE での月給（基本給25万円＋売上歩合）
| いまの職場 | Cielra EYE | |
|---|---|---|
| 年収 | 264万円 | 399.6万円 |
| 年間休日 | 72日 | 116日 |
| 時給に直すと | 901円 | 2,006円 |
計算方法：時給＝年収 ÷（365日 − 年間休日）÷ 1日の実働時間。いまの職場は「月給×12か月・月の休み×12か月」で数えています（賞与・手当・残業代は含みません）。 Cielra EYE は募集要項の範囲（月給25万〜50万円＝基本給25万円＋売上歩合・年間休日116日・実働8時間）で計算しています。歩合の額は指名・売上によって変わり、上の月給を約束するものではありません。
募集要項を見る →あわせて読まれている記事