年間休日116日をカレンダーで数える｜月ごとの休みの入り方と内訳

1日11時間の営業時間と、実働8時間のシフト

Cielra EYE 錦糸町店の営業時間は10:00〜21:00です。11時間の幅があり、そのなかで実働8時間のシフトを組みます。

この「営業時間より短い実働時間」という構造が、復職を考える方にとっては意味を持つことがあります。営業時間いっぱいに1人が入り続ける運営ではないため、早い時間帯に入る日と、遅い時間帯に入る日を分けられます。

時間帯から考える、1日の組み立て

営業時間10:00〜21:00のなかで、実働8時間をどこに置くか。

• 保育園の迎えが夕方にある→早い時間帯中心のシフトを相談する余地があります
• 家族が夕方以降に在宅している→遅い時間帯のシフトも選択肢に入ります

また、残業がほぼ発生しない運営にしています。完全予約制・少人数・半個室という営業の形が、これを支えています。予約枠が決まっているため、閉店間際に飛び込みの対応が重なって終業が延びる、という形にはなりにくい構造です。

終わる時間が読めることは、帰宅後の時間を計算できるということでもあります。夕食の準備、子どもと話す時間、翌日の準備。それらを「たぶんできる」ではなく「できる」として組めるかどうかは、日々の負担の感じ方を変えます。

ブランクがある状態から、どう始めるか

応募資格は美容師免許の保持のみで、実務経験は問いません。まつげエクステの施術には美容師免許が必要とされており、免許を持っていることが出発点になります。

アイリスト・アイブロウリストの経験がなくても、ヘアサロンでの経験しかなくても、あるいは数年のあいだ現場から離れていても、応募していただけます。入社後の研修があり、必要な技術は入ってから身につけていく形です。

復職から定着までの流れ（一例）

1. STEP 01応募・面談生活時間や希望の働き方をまず共有します
2. STEP 02シフトを決める
3. STEP 03技術を身につける入社後の研修で進めます
4. STEP 04指名が増えていく歩合として給与に反映されます

生活のリズムを保ったまま、収入を伸ばしていける状態

ブランクを「取り戻さなければいけないもの」として扱うつもりはありません。離れていた期間に経験したことが、接客のなかで生きる場面もあります。半個室で1対1、1回の施術が長めに取れる環境では、お客さまの話を聞く時間が自然と生まれます。

復職時に確認しておきたいこと

働き方を決めるときに、求人票のどこを見ればいいか迷うことがあります。確認の観点を整理しておきます。

確認する項目	見るポイント	当店の場合
休日の表記	「完全週休2日制」かどうか	完全週休2日制／年間休日116日
終業時刻の見通し	残業の扱いが書かれているか	残業はほぼ発生しない運営

どの項目も、入ってから初めて知るよりは、応募の前に確かめておいたほうが判断しやすいものです。当店に応募するかどうかに関わらず、他の求人を見るときにも使える観点だと思います。

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給与の見え方

給与は月給25万円〜50万円。内訳は基本給25万円に売上歩合が加わる形です。入社1年目の想定年収は400万円程度としています。

基本給が固定で確保されているため、指名がまだ少ない時期でも、月の収入の下限が見える状態になります。復職直後は生活の立て直しと仕事の立ち上げが同時に来るため、収入の見通しが立つことには一定の意味があると考えています。

歩合の部分は、指名や売上に応じて伸びていきます。完全予約制で1人のお客さまに向き合う時間を取れる環境は、指名につながる関係をつくる余地がある形だと考えています。

社会保険完備、有給休暇、交通費支給も用意しています。

錦糸町という場所

所在地は東京都墨田区太平4-9-13 カスタード第一ビル。JR総武線・半蔵門線の錦糸町駅から徒歩6分、都営大江戸線の両国駅から徒歩11分です。

複数路線が使える立地のため、通勤経路を選べます。保育園の送り迎えと通勤の動線が重なる場合、乗り換えの回数や所要時間は毎日積み重なっていく部分です。応募を検討される際は、自宅からの経路も一度確かめてみてください。

営業時間は10:00〜21:00、不定休です。

年間休日116日はどう数えられているのか｜内訳を自分で検算する

求人票に「年間休日116」と書かれていても、その116日がどう積み上がっているかまでは書かれていないことが多いものです。数字の中身は、自分で足し算して確かめられます。

完全週休2日制から逆算する

1年は52週です。完全週休2日制であれば、週2日 × 52週 = 104日。ここまでが「毎週の休み」でつくられる土台です。

116日との差は12日。この12日が、年末年始休暇や夏季休暇といった、週の休みとは別に設定される日数にあたります。Cielra EYE 錦糸町店の場合、完全週休2日制（月8〜10日）に年末年始・夏季休暇が加わる形なので、この計算と整合します。

年間休日116日の内訳を分解する

毎週の休み週2日 × 52週

104日

年末年始・夏季休暇など116 − 104

12日

年間休日の合計Cielra EYE 錦糸町店

116日

月8〜10日という表記との関係

月8日の月もあれば、10日の月もあります。8日 × 12か月 = 96日、10日 × 12か月 = 120日。実際の116日は、この幅のあいだに収まります。月によって休みの数が上下するのは、月の週数が4週ちょうどではないこと、そこに年末年始や夏季休暇が重なることによるものです。

つまり「毎月きっちり同じ日数」ではなく、「年間を通して均すと116日」という読み方になります。予定を立てるときは、月単位より年単位で見たほうが実態に近くなります。

年間休日の数字を見るときの確認事項

同じ「年間休日116」でも、中身の組み方で過ごし方は変わります。求人を見比べるときは、次の点を照らし合わせてみてください。

確認すること	なぜ見るのか	Cielra EYE 錦糸町店の場合
週の休みの取り方	毎週2日あるか、月の合計だけで調整されるか	完全週休2日制（月8〜10日）
長期休暇が別枠か	週の休みに含まれると実感が変わる	年末年始・夏季休暇あり
有給休暇の扱い	年間休日に含むか別かで総日数が変わる	年間休日116日とは別に有給休暇あり
休日に仕事が残るか	残業や持ち帰りがあると休日が削られる	残業はほぼ発生しない運営

年間休日の数字は、こうした前提とセットで読むと、1年の過ごし方として想像しやすくなります。

年間休日116日を「働く日数」に置き換えて考える

休日の日数は、裏返すと働く日数です。ここを数えておくと、1年の負荷が具体的になります。

年間の出勤日数と、1日あたりの時間

1年を365日として、365 − 116 = 249日。これが年間の出勤日数の目安です。実働8時間なので、249日 × 8時間 = 1,992時間。これが年間の労働時間のおおよその姿になります。

さらに有給休暇を使えば、出勤日数はその分だけ減ります。たとえば10日取得すれば239日、1,912時間。有給が年間休日とは別に設けられている場合、数字の上でもこうして差が出ます。

月に直すと、249日 ÷ 12 = 約20.75日。週に直すと、249日 ÷ 52週 = 約4.8日。「だいたい週5日弱の出勤」という感覚になります。

年間休日116日を、自分の予定に当てはめて読む

立てたい予定ごとに、どこを見ればいいかが変わります。

• 毎週決まった曜日に用事がある→月の合計日数より、週2日が毎週確保される仕組みかを見る
• まとまった休みで遠出したい→年末年始・夏季休暇と有給を組み合わせられるかを見る
• 平日の昼に動く用事が多い→休日の曜日が土日固定かシフト制かを見る
• 終業後の時間を使いたい→年間休日より、実働時間と残業の有無を見る

シフト制の休日をどう設計するか

Cielra EYE 錦糸町店は10:00-21:00の営業で、実働8時間のシフト制です。休日が土日に固定されない代わりに、平日に休みを置くことができます。役所や銀行、学校行事、病院といった平日しか動けない用事を、休日を使わずに消化できるかどうかは、年間休日の数字だけでは見えてこない部分です。

完全予約制で少人数の運営なので、予約の枠と休み希望を先に重ねて組む形になります。「この日は外せない」という予定が先にある場合、その日を休みに置いてシフトを組み立てる考え方ができます。

数字を自分の1年に置き換える手順

年間休日116日を自分用に検算する4ステップ

1. STEP 01出勤日を出す365 − 116 = 249日
2. STEP 02時間に直す249日 × 実働8時間 = 1,992時間
3. STEP 03外せない予定を数える年間で何日必要かを先に書き出す
4. STEP 04休日と有給に振り分ける116日と有給のどちらで賄うかを決める

「116日」が自分の1年の形として見えてくる

年間休日116という表記は、それ単体では抽象的な数字です。出勤日数に直し、自分の外せない予定を並べ、どこに休みを置くかまで下ろして初めて、働き方として判断できるものになります。

「年間休日116日は少ない」と感じるときに、何と比べているのか

年間休日116日という数字を見て「少ない」と感じるか「多い」と感じるかは、いま自分が置かれている休み方と比べた結果です。だから、比べる相手をはっきりさせると判断しやすくなります。

まず、自分の年間休日を計算してみる

外の数字を探す前に、自分の年間休日を出してみてください。手順は3つです。

1. 1年を52週として、週あたりの休みの日数を52倍する
2. 夏季休暇・年末年始休暇など、週の休みとは別枠でもらえる日数を足す
3. 有給休暇は別に数える（年間休日には含めないのが一般的な数え方）

週休1日なら52×1＝52日。週休2日（毎週2日とれる前提）なら52×2＝104日。ここに年末年始と夏季の休暇が加わると、104日に数日ずつ上乗せされていきます。116日は、104日に12日分の別枠の休みが乗った形として説明できる数字です。

週の休み方から計算した年間休日の目安

週休1日52週 × 1日

52日

週休1.5日52週 × 1.5日

78日

週休2日52週 × 2日

104日

Cielra EYE 錦糸町店完全週休2日制＋年末年始・夏季休暇

116日

「少ない」と感じる原因が、休日数ではないこともある

休みの日数が同じでも、体感がまったく違うことがあります。原因は日数ではなく、その周辺にあることが多いからです。

体感が変わる要素	確かめ方
休日に仕事が入り込むか	講習・撮影・SNS運用などが休日扱いの日にあるか聞く
残業で1日が延びるか	実働8時間に対して、退勤が実際に何時になるか聞く
休みの希望が通るか	シフトの提出方法と、希望休の申請ルールを聞く
連休が組めるか	月8〜10日の休みを、連続で取れる運用かを聞く

Cielra EYE 錦糸町店は完全週休2日制で月8〜10日、年間休日116日。営業は10:00-21:00のシフト制（実働8時間）で、残業がほぼ発生しない運営にしています。116日という数字を見るときは、この「1日の終わり方」とセットで見ていただくほうが、実際の生活に近い形で想像できます。

年間休日116日を「少ない」と判断する前に確認したい5つのこと

求人票の年間休日は、同じ数字でも中身が違うことがあります。116日が自分にとって少ないのかどうかは、次の5点を確認してから決めても遅くありません。

確認リスト

確認すること	なぜ見るのか
「完全週休2日制」か「週休2日制」か	前者は毎週2日、後者は2日休める週が月1回以上という意味で、年間の合計が変わる
年間休日に有給が含まれていないか	含めて数えていると、実際に自由に使える休みは見た目より少なくなる
夏季・年末年始が別枠か	別枠なら週の休みに上乗せされる。104日＋12日で116日という形が説明できる
1日の実働時間	休日数が同じでも、実働8時間と9時間では年間の労働時間が約250時間（8時間×約31日分）違う
時短や中抜けの相談ができるか	日数ではなく時間の調整で解決する悩みもある

休日数より、年間の労働時間で比べる方法

「少ない」を感覚でなく数字で判断したいときは、年間の労働時間に直すと比べやすくなります。計算は単純です。

（365日 − 年間休日）× 1日の実働時間 ＝ 年間の労働時間

年間休日116日・実働8時間なら、365−116＝249日、249×8＝1,992時間。もし年間休日が105日で実働9時間なら、365−105＝260日、260×9＝2,340時間。差は348時間で、1日8時間に割り戻すと約43日分です。休日数の差は11日でも、時間で見ると開きはもっと大きくなります。

「年間休日116日は少ない」と感じたときの読み方

同じ116日でも、状況によって意味が変わります。

• いまが週休2日で、別枠の長期休暇がない→104日との比較になるので、116日は12日分の上乗せにあたる
• いまが週休1日、または休日に講習が入る→52日前後との比較になり、差は休日の使い方そのものに出る
• いまの年間休日が120日以上ある→休日数だけなら減る。実働時間・残業・通勤時間まで含めて比べたい
• 休日数ではなく、終業時刻の読めなさがつらい→日数より、実働8時間がそのまま終わる運営かどうかを確認する

つまり、116日が少ないかどうかに一つの答えはありません。いまの自分の数字を出して、実働時間と残業の有無まで並べたとき、はじめて比べられるようになります。Cielra EYE 錦糸町店の条件も、その比較材料の一つとして見ていただければと思います。

「116日は何ヶ月？」を3通りの計算で確かめる

116日が何ヶ月にあたるかは、「1ヶ月を何日と置くか」で答えが変わります。置き方は主に3通りあり、どれも手元で割り算すれば確かめられます。

1ヶ月の置き方	計算式	116日は何ヶ月
30日	116 ÷ 30 = 3.86…	約3.9ヶ月
30.4日（365 ÷ 12 = 30.41…）	116 ÷ 30.41 = 3.81…	約3.8ヶ月
31日	116 ÷ 31 = 3.74…	約3.7ヶ月

どの置き方でも「3.7〜3.9ヶ月」の範囲に収まります。ざっくり答えを出したいときは約3.8ヶ月、つまり4ヶ月に少し足りないくらいと覚えておくと、計算し直さずに済みます。

週で数えると16週と4日

116 ÷ 7 = 16 あまり 4。116日は16週と4日です。シフトの話は週単位で出てくることが多いので、月数より週数のほうが実感に近いという人もいます。

カレンダーで数えると「3ヶ月と26日」

平年の1月1日を1日目として数えると、1月31日が31日目、2月28日が59日目、3月31日が90日目です。116 − 90 = 26 なので、116日目は4月26日。日付で追うと3ヶ月と26日になります。月の日数が28〜31日とばらつくぶん、割り算で出した「3.8ヶ月」とは少しずれますが、どちらも間違いではありません。

1年に対する割合

116 ÷ 365 = 0.317… で、116日は1年の約32%にあたります。年間休日の文脈で読むなら「1年のおよそ3分の1が休み、3分の2が勤務日」という見方になります。

116日は何ヶ月分か（1ヶ月＝30日で換算）

3ヶ月30日 × 3

90日

116日約3.9ヶ月

116日

4ヶ月30日 × 4

120日

「116日＝約3.8ヶ月」を読み違えないための確認事項

116日を月数に直せても、その116日が何を数えた116日なのかを取り違えると、意味がまるで変わります。表記ごとに読み方を分けておくと混乱しません。

表記	何を数えた数字か	月数に直すと
年間休日116日	1年のうち休みの日の合計	1年に散らばった休日の合計。連続した約3.8ヶ月の休みという意味ではない
116日間	暦の上で連続した期間	約3.8ヶ月（暦で数えれば3ヶ月と26日ほど）
116営業日	稼働した日だけを数えた数	週5日稼働なら 116 ÷ 5 = 23.2週、23.2 × 7 = 162.4日 で約5.3ヶ月

同じ「116日」でも、営業日で数えた場合は暦の月数が1.5ヶ月ほど長くなります。求人票や制度の説明で日数を見たときは、まずどの列にあたるかを確かめるのが先です。

数え方で1日ずれるポイント

• 起算日を1日目に含めるか。初日を含めるか含めないかで、終わりの日付が1日ずれます。
• 暦日か稼働日か。上の表のとおり、同じ数字でも実際の長さが変わります。
• 1ヶ月を30日と置くか、暦どおりに追うか。概算と日付計算では0.1ヶ月ほど差が出ます。
• 年間休日の内訳に何が含まれているか。週休の日数のほか、年末年始や夏季休暇をどう数えているかは募集要項の書き方で異なるため、応募前に確認しておくと入社後の認識の差が小さくなります。

「116日」をどう読むか

見かけた表記から、意味をたどります

• 求人票の休日欄に書かれている→1年間の休日の合計日数。月数ではなく、月あたり・週あたりに割り戻して読む
• 期間として「116日」と書かれている→暦日で約3.8ヶ月。起算日を含めるかで終日が1日ずれる
• 稼働した日数として示されている→週5日稼働なら23.2週、暦では約5.3ヶ月に相当する

Cielra EYE 錦糸町店の休日は、完全週休2日制（月8〜10日）で年間休日116日、ほかに年末年始・夏季休暇があり、勤務は10:00〜21:00のシフト制で実働8時間です。自分の手で割り戻した数字と見比べてみてください。

年間休日116日を手元のカレンダーに書き込む手順

「年間休日116日」と書かれていても、カレンダーの上でどう並ぶかが見えないと、実感はわきにくいものです。12ヶ月分のカレンダーを用意して、次の順番で書き込むと、116日という数字が目に見える形になります。

116日をカレンダーに落とし込む4ステップ

1. STEP 01週の休みを置く各週に休みを2日ずつ書き込む
2. STEP 0252週で計算1年は52週。52週×2日＝104日
3. STEP 03差を出す116日－104日＝12日が別枠として残る
4. STEP 04長期休暇を置く残り12日を年末年始・夏季などに配置する

カレンダー上で116日の並びが見える

月あたりの休み数に直すとどう見えるか

Cielra EYE 錦糸町店は完全週休2日制（月8〜10日）で、年間休日は116日です。月の休み数を固定して1年分に換算すると、次のようになります。

月あたりの休み	12ヶ月分の計算	年間の合計
8日	8×12	96日
9日	9×12	108日
10日	10×12	120日
116日の場合	116÷12	1ヶ月あたり約9.7日

116日は、月9日の年（108日）と月10日の年（120日）の間にあたります。つまりカレンダー上では、休みが9日の月と10日の月が混ざり、そこに年末年始・夏季休暇が加わる形で並びます。月によって休みの数が1〜2日ずれるのは、曜日の並びや長期休暇の置き方によるもので、年間で合計すると116日に行き着く、という見方をすると整理しやすくなります。

書き込むときに迷いやすいところ

月のマス目に休みを置いていくと、31日の月と30日の月で週の数が変わり、同じ「週2日」でも月の休みが8日になる月と9日になる月が出てきます。ここで数が合わないと感じたら、月単位ではなく年間の合計で数え直すのが近道です。年間休日は月ごとの約束ではなく、1年分の合計として示されている数字だからです。

カレンダー上で116日がどう並ぶか｜連休の作り方と確認したいこと

同じ116日でも、カレンダー上の並び方は働き方によって変わります。Cielra EYE 錦糸町店は営業時間10:00-21:00・不定休で、シフト制での勤務です。曜日が固定された形とは休みの並びが違うため、「どの曜日が休みか」より「どう並べられるか」で見ていくと、生活との重なりが想像しやすくなります。

休みを並べて連休にする考え方

月9〜10日の休みを、2日続けて置くか、1日ずつ分けて置くかで、カレンダーの見え方は大きく変わります。

置き方	月9日の場合の並び	カレンダー上の印象
2日続きを基本にする	2連休×4回＋単独1日	まとまった時間が月4回できる
1日ずつ分ける	単独9日	週の途中で体を休めやすい
混ぜる	2連休×2回＋単独5日	用事と休息を分けて置ける

どれが良いという話ではなく、何に時間を使いたいかで選ぶところです。ここに年末年始・夏季休暇が加わると、年に数回はさらにまとまった日数が並びます。

求人のカレンダー表記を読むときの目安

休日の書かれ方から読み取れること

月の休み数と年間休日を、自分で掛け算して突き合わせます。

• 月8日の月が中心と書かれている→8×12＝96日。年間休日との差がどこに入るかを確認する
• 月9〜10日と書かれている→9×12＝108日、10×12＝120日。116日はこの間に収まる
• 年末年始・夏季休暇が別に書かれている→年間休日に含むか別枠かで、月の休み数の見え方が変わる

見学や面接で聞いておくとよいこと

• 希望休をいつまでに出す形か
• 連休として並べることができるか
• 年末年始・夏季休暇が年間休日116日に含まれているか
• 有給休暇は年間休日とは別の扱いか

Cielra EYE 錦糸町店では、年末年始・夏季休暇と有給休暇を設けています。カレンダーに自分の予定を書き込んだうえで、聞きたいことをそのまま持ってきていただければ、具体的な形でお答えできます。

働き方診断あなたに合う働き方は？30秒でチェック ↑

募集について

Cielra EYE 錦糸町店は2026年9月にオープンする、まつげ・眉毛の専門サロンです。半個室・少人数・完全予約制で運営します。運営は株式会社ライダ（代表：櫻田大介）です。

募集しているのは、アイリスト／アイブロウリストの正社員です。応募資格は美容師免許の保持のみで、実務経験は問いません。

項目	内容
給与	月給25万円〜50万円（基本給25万円＋売上歩合）
勤務時間	10:00〜21:00 シフト制（実働8時間）
休日	完全週休2日制（月8〜10日）／年間休日116日
待遇	社会保険完備／有給休暇／交通費支給

年間休日116日という数字が、ご自身の1年とどう重なるか。月8〜10日の休みが、いまの生活のどこに入るか。そうしたことを一度考えてみて、話を聞いてみたいと思われたら、サイトのフォームからご連絡ください。担当より2営業日以内にご連絡します。

いますぐ働ける状態でなくても構いません。まずは、生活のリズムと働き方をどう重ねられるか、一緒に考えるところから始められればと思います。