年間休日120日はどれくらい？内訳と、116日・105日との違い

120日・116日・105日は、それぞれどんな1年か

年間休日120日の内訳

120日を分解すると、だいたいこうなります。

• 週2日 × 52週 ＝ 104日
• 残り 16日分 ＝ 年末年始・夏季休暇・祝日の一部など

日本の祝日は年によって数が変わりますが、週2日の休みに加えて祝日や長期休暇をかなりの割合で休める、というイメージです。土日祝が休みのカレンダー通りの働き方だと、この水準になることが多くなります。

365日から120日を引くと出勤日は245日。月あたりにすると245 ÷ 12 ≒ 20.4日の出勤、休みは10日前後です。

年間休日116日の内訳

• 週2日 × 52週 ＝ 104日
• 残り 12日分 ＝ 年末年始・夏季休暇など

365 − 116 ＝ 出勤日249日。月あたり約20.8日の出勤で、休みは月8〜10日のあいだで調整されます。120日との差は4日、ひと月あたりに均すと0.3日ほどの違いです。数字としては4日離れていますが、毎月の生活の感覚としてはかなり近い水準だと言えます。

年間休日105日の内訳

105日は、ちょうど「週2日休み（104日）」に1日足した数字です。土日祝が休みではなく、シフトで週2日を確保しつつ、祝日や長期休暇は別途設けない、という組み方になりやすい数字です。

365 − 105 ＝ 出勤日260日。120日の職場と比べると、年間で15日分の差になります。

年間休日	年間の出勤日	月あたりの休み（12で割った目安）
120日	245日	約10.0日
116日	249日	約9.7日
105日	260日	約8.8日

※ シフト制の場合、月ごとに休みの日数は前後します。上の表は12か月で均した計算上の目安です。

「完全週休2日制」と「週休2日制」は意味が違う

求人票で混同しやすいのがこの2語です。

完全週休2日制は、毎週かならず2日の休みがある制度。1週間単位で2日休める、という意味です。

週休2日制は、「2日休める週が月に1回以上ある」という意味で使われます。つまり、ある週は2日休みでも、別の週は1日休み、ということが起こりえます。

言葉が1文字違うだけで年間の休日数は大きく変わるので、求人票を見るときは「完全」が付いているかどうかと、年間休日の実数の両方を確認するのが確実です。年間休日の数字が書かれていれば、そちらのほうが情報として具体的です。

求人票の休日欄から読み取れること

書かれ方によって、確認したい点が変わります。

• 「完全週休2日制」＋年間休日の実数が書いてある→毎週2日の休みがあり、年間の総量も確認できる。いちばん情報が揃っている状態
• 「週休2日制」とだけ書いてある→2日休める週が月1回以上、という意味。年間休日の実数を別途たずねたい
• 年間休日の数字だけ書いてある→総量は分かる。休みの取り方（固定かシフトか、連休にできるか）を確認したい
• 「シフト制」とだけ書いてある→月の休日数や希望休の出し方を確認したい

シフト制は、休みが「少ない」という意味ではない

シフト制とは、出勤日と休日を固定せず、月ごとに組んで決める働き方のことです。曜日が固定されない代わりに、平日に休みを取りやすい、連休を自分で組みやすい、といった特徴があります。

シフト制でも完全週休2日制は成立します。「シフト制＝休みが読めない」とは限らず、月に何日の休みが確保されているか、希望休を何日まで出せるかが実態を決めます。

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休日以外に、労働条件で確認しておきたい言葉

年間休日と並んで求人票に出てくる言葉も、意味を押さえておくと比較しやすくなります。

実働8時間 休憩時間を除いた、実際に働く時間のこと。「10:00-21:00 シフト制（実働8時間）」という書き方は、お店が開いているのが11時間で、そのなかで休憩を挟みながら8時間働くシフトが組まれる、という意味です。営業時間イコール勤務時間ではありません。

基本給と歩合 月給が「基本給＋歩合」という構成になっている場合、基本給は成果に関わらず支払われる固定部分、歩合は売上などの成果に応じて加算される部分です。月給の下限が基本給、上限が歩合を含めた場合の金額、という読み方になります。

社会保険完備 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入できる、という意味で使われる言葉です。加入の要件は労働時間などによって決まります。細かい条件は勤務先の規定や、公的機関の案内で確認してください。

有給休暇 一定期間勤め、出勤率の条件を満たすと付与される休暇です。付与日数や取得のルールには法律上の決まりがありますが、細かい数字や例外は勤務先の就業規則や公的機関の案内で確認するのが確実です。先に書いたとおり、年間休日とは別枠です。

産休・育休 出産前後の休業と、育児のための休業の制度です。制度があることと、実際に取得や復帰がしやすいかは別の話なので、復帰後の働き方（時短勤務ができるか、託児の支援があるかなど）まで含めて見ておくと判断しやすくなります。

美容師免許があれば、たとえばこういう条件の職場があります

ここまでは業種を問わない一般的な話でした。ここからは具体例として、当店の募集要項を同じ枠組みで分解してみます。

Cielra EYE 錦糸町店（シエラアイ）は、2026年9月にオープンするまつげ・眉毛の専門サロンです。半個室・少人数・完全予約制で運営します。まつげエクステの施術には美容師免許が必要なので、免許をお持ちであれば応募の資格があります。

休日を計算で確かめる

当店の年間休日は116日、完全週休2日制（月8〜10日）、これに年末年始・夏季休暇が加わります。

• 週2日 × 52週 ＝ 104日
• ＋ 年末年始・夏季休暇など 12日分
• ＝ 年間休日116日
• 365 − 116 ＝ 出勤日249日

記事の前半で見た120日との差は4日。ひと月あたりに均すと0.3日ほどです。そのうえで有給休暇が別にあります。

勤務時間と残業

営業時間は10:00〜21:00。勤務はこの時間内のシフト制で、実働8時間です。完全予約制なので、その日の施術の終わりが見通せる運営になっており、残業はほぼ発生しません。帰る時間が読めることは、休日の日数と同じくらい生活の組み立てに関わってきます。

給与の構成

月給は25万円〜50万円。内訳は基本給25万円＋売上歩合です。つまり25万円が成果に関わらず支払われる部分で、そこに歩合が乗る構成です。入社1年目の想定年収は400万円程度としています。

待遇

項目	内容
年間休日	116日（完全週休2日制／月8〜10日）、年末年始・夏季休暇あり
勤務時間	10:00-21:00のシフト制、実働8時間、残業はほぼなし
給与	月給25万円〜50万円（基本給25万円＋売上歩合）
保険・休暇	社会保険完備、有給休暇
その他	交通費支給

応募資格は美容師免許をお持ちの方で、実務経験は問いません。サロンでスタイリストやアシスタントとして働いてきた方も、出産や育児で現場を離れている方も、同じ入口です。まつげ・眉毛の技術はこれから身につけていただく前提で考えています。

場所

東京都墨田区太平4-9-13 カスタード第一ビル。JR・半蔵門線の錦糸町駅から徒歩6分、都営大江戸線の両国駅から徒歩11分です。交通費は支給します。

求人票を読んでから応募までの流れ

1. STEP 01休日の総量を見る年間休日の実数と「完全」週休2日かを確認する
2. STEP 021日の形を見る実働時間、シフトの組み方、残業の有無を確認する
3. STEP 03給与の構成を見る固定の部分と成果に応じた部分の内訳を確認する
4. STEP 04残った疑問を聞く書面で分からなかった点を選考の場で直接たずねる

数字と実態の両方を見たうえで決める

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数字を自分で分解してから、話を聞いてみてください

年間休日120日も116日も105日も、「52週 × 2日 ＝ 104日」という共通の土台の上に、どれだけ特別休暇や祝日が乗っているかの違いです。そう分解して見れば、数字の大小だけでなく、その職場がどんな1年を想定しているのかが見えてきます。

そして数字だけでは分からない部分——休みの取りやすさ、終業時間の読みやすさ、復帰後の働き方——は、聞かないと分かりません。

Cielra EYE 錦糸町店は、2026年9月のオープンに向けてアイリスト／アイブロウリスト（正社員）を募集しています。美容師免許をお持ちであれば、実務経験は問いません。

応募はサイトのフォームからお送りください。担当より2営業日以内にご連絡します。条件の細かいところを確認したいだけ、という段階のお問い合わせでも構いません。まずは数字の意味を一緒に確かめるところから、お話しできればと思います。