求人票を並べて見ていると、「年間休日116日」「夏季休暇あり」「年末年始休暇あり」といった言葉が、同じ欄に並んでいたり、別々の欄に書かれていたりします。ここで迷うのが、夏季休暇や年末年始は、年間休日の数に含まれているのか、それとも別枠で足されるのかという点です。
答えは「求人票の書き方によって違う」です。だからこそ、読み方のコツを知っておくと、条件を正しく比べられるようになります。ここでは業界を問わず使える見分け方を、自分で計算して確かめられる形で整理します。そのうえで後半では、美容師免許を持っている方に向けて、当店（Cielra EYE 錦糸町店）の募集要項を一つの具体例としてお見せします。
年間休日とは、1年のうち仕事がない日の合計
年間休日は、1年間で勤務しない日の合計日数を指す言葉です。土日祝、会社が定めた休日、夏季休暇や年末年始休暇など、「出勤日として数えない日」を足した数、という理解でおおむね問題ありません。
まず、計算の土台になる数字を確認しておきます。
| 数え方 |
計算 |
日数 |
| 1年の日数 |
— |
365日 |
| 1年の週数 |
365 ÷ 7 |
約52週 |
| 週休1日なら |
52週 × 1日 |
約52日 |
| 週休2日なら |
52週 × 2日 |
約104日 |
週に2日休む働き方を1年続けると、休日は約104日。これは誰でも電卓で確かめられる数字です。求人票に「年間休日104日」と書いてあれば、「週2日の休みがちょうど1年分ある」という意味だと見当がつきます。
では、年間休日が104日より多い場合、その差は何でしょうか。多くは、祝日・夏季休暇・年末年始休暇などの上乗せ分です。
年間休日の数え方の目安
週休2日＋12日の上乗せ104日 + 12日
116日
「含まれる書き方」と「含まれない書き方」
同じ内容でも、求人票では次のように書き方が分かれます。
| 求人票の表記 |
読み取り方 |
| 年間休日116日（夏季・年末年始含む） |
116日の中に夏季・年末年始が入っている |
| 年間休日104日＋夏季休暇3日＋年末年始5日 |
足すと112日。合計が年間休日にあたる |
| 年間休日116日／夏季・年末年始休暇あり |
116日に含まれている場合と、別枠の場合がある |
迷いやすいのは3つ目です。「年間休日◯日」と「夏季・年末年始あり」が並んでいるだけだと、含む・含まないが読み取れません。この場合は、年間休日の数そのものを基準に比べるのが安全です。104日に近ければ週休2日分とほぼ同じ、それより多ければ何かしらの上乗せがある、という見方ができます。
そして、気になったら面接や問い合わせの場で聞いてしまうのが一番確実です。「年間休日◯日には、夏季休暇と年末年始は含まれていますか」という質問は、労働条件を正しく理解したいという意思の表れであって、聞きにくい質問ではありません。
「完全週休2日制」と「週休2日制」は別の言葉
休日の話でもう一つ混同しやすいのが、この2つです。
- 完全週休2日制：毎週2日の休みがある、という意味。
- 週休2日制：2日休む週が月に1回以上ある、という意味。毎週2日とは限らない。
「完全」の2文字があるかどうかで、1年分の休日数は変わります。週休2日制の場合、月1回だけ2日休みの週があるケースもあり得るので、年間休日の数字とあわせて読むと実態がつかみやすくなります。
土日休みとは限らない点にも注意
年間休日が多くても、それが土日とは限りません。シフト制の職場では、休みの曜日が週ごとに変わることもあります。「年間休日の数」と「休める曜日」は別の情報なので、両方を確認しておくと入社後のギャップが減ります。
有給休暇は年間休日とは別の枠
年次有給休暇は、一定の期間を継続して勤務し、所定の出勤日数を満たした人に付与される制度です。法律で定められた仕組みで、付与される日数は勤続年数などによって変わります。
ポイントは、有給休暇は通常、年間休日の数には含まれないということ。年間休日は「会社が定めた、もともと出勤日ではない日」で、有給休暇は「出勤日として予定されていた日を、賃金を受け取りながら休む制度」だからです。つまり有給を使えば、年間休日にプラスして休める日が生まれます。
付与日数の条件や取得のルールは細かく定められているため、具体的な日数や自分のケースについては、勤務先の就業規則や公的機関の案内で確認してください。求人票の段階では「有給休暇あり」と書かれていることを確認し、面接の場で実際の取りやすさを聞いてみる、という順序がおすすめです。
求人票の休日欄を読むときの手順
求人票の休日欄、こう読む
書かれている言葉から、何が読み取れるかを整理します。
- 「完全週休2日制」と書いてある→毎週2日休める。1年なら約104日が土台になる
- 年間休日が104日より多い→祝日・夏季・年末年始などの上乗せがある可能性が高い
- 年間休日と夏季・年末年始が別の行に書いてある→含む／含まないが不明。年間休日の数字を基準に比べる
- 「月8〜10日」のように月単位で書いてある→12倍するとおおよその年間日数が出る（8日なら96日、10日なら120日）
最終的な条件は、応募先の就業規則や労働条件通知書で確認してください。月単位で書かれている場合の計算も、やってみると簡単です。月8日なら 8 × 12 = 96日、月10日なら 10 × 12 = 120日。年間休日116日という表記と「月8〜10日」という表記が併記されていれば、月によって休日数に幅があり、ならすと116日になる、という読み方ができます。
残業の有無も休日とセットで見る
休日が多くても、1日の拘束時間が長ければ実際の生活時間は変わってきます。求人票では「実働◯時間」「残業の有無」といった欄もあわせて確認しておくと、1週間の過ごし方が想像しやすくなります。
働き方診断あなたに合う働き方は？30秒でチェック ↑
美容師免許があれば、たとえばこういう条件の職場がある
ここまでは業界を問わない読み方の話でした。ここからは、美容師免許をお持ちの方に向けて、一つの具体例をお示しします。
Cielra EYE 錦糸町店は、2026年9月にオープンするまつげ・眉毛の専門サロンです。まつげエクステの施術には美容師免許が必要と定められているため、免許をお持ちの方が活かせる仕事のひとつです。アイリストとしての実務経験は不問で、ヘアサロンで働いてきた方、出産や育児でいったん現場を離れていた方からのご応募も歓迎しています。
募集要項の休日・条件まわりを、この記事の読み方に沿って並べてみます。
| 項目 |
内容 |
| 休日 |
完全週休2日制（月8〜10日） |
| 年間休日 |
116日 |
| 夏季・年末年始 |
夏季休暇・年末年始休暇あり |
| 勤務時間 |
10:00-21:00 シフト制（実働8時間）／残業はほぼ発生しない運営 |
| 給与 |
月給25万円〜50万円（基本給25万円＋売上歩合）／入社1年目の想定年収400万円程度 |
当店の「年間休日116日」は、夏季休暇・年末年始休暇を含めた日数です。先ほどの計算どおり、完全週休2日制の土台が約104日、そこに12日ほどが上乗せされている形になります。月単位では8〜10日で、月によって日数に幅がありますが、1年を通すと116日になります。
勤務時間は実働8時間のシフト制で、残業はほとんど発生しない運営にしています。完全予約制・半個室・少人数という形をとっているため、1日の終わりの時間が読みやすいことが理由です。休日の数と1日の長さ、その両方を見て判断していただければと思います。
給与の「基本給＋歩合」をどう読むか
当店の給与は月給25万円〜50万円で、内訳は基本給25万円に売上歩合が加わる形です。つまり下限の25万円が固定で、そこから上積みされていく構造になっています。入社1年目の想定年収は400万円程度です。
歩合制の求人を見るときは、「基本給がいくらで、どこから歩合なのか」を確認すると構造がつかめます。基本給の部分がはっきりしていれば、月ごとの変動幅も見通しやすくなります。
休み方を支える制度
当店の休みと待遇を支える制度
- STEP 01社会保険完備健康保険・厚生年金などに加入
- STEP 02有給休暇年間休日116日とは別の枠として取得
社会保険・有給休暇・交通費支給を整えています
交通費支給もあります。休日や勤務時間について気になることがあれば、応募の段階でお気軽にご質問ください。
働き方診断あなたに合う働き方は？30秒でチェック ↑
条件を自分の言葉で確かめてから、応募を決めてください
年間休日の数字ひとつとっても、「含む／含まない」「完全かどうか」「曜日が選べるか」で、1年の過ごし方は変わります。この記事で書いた計算は、どれも電卓があれば確かめられるものばかりです。気になる求人票を見つけたら、ぜひご自身で数えてみてください。
Cielra EYE 錦糸町店は、東京都墨田区太平4-9-13 カスタード第一ビル、JR・半蔵門線の錦糸町駅から徒歩6分（都営大江戸線 両国駅から徒歩11分）にオープンします。営業時間は10:00-21:00、不定休です。募集しているのはアイリスト／アイブロウリストの正社員で、応募資格は美容師免許をお持ちの方。実務経験は問いません。
応募は当サイトのフォームからお送りください。担当より2営業日以内にご連絡します。「年間休日の内訳をもう少し詳しく知りたい」「シフトの組み方を聞いてから考えたい」といった段階のご連絡でも構いません。まずは条件を納得いくまで確かめていただいたうえで、ご判断いただければと思います。
