美容師免許を取って、現場に立って、出産や育児のタイミングで一度離れた。そして今、「また働きたい」という気持ちが戻ってきている。
ただ、その気持ちと同じくらいの大きさで、不安が横にある。手が動くかわからない。急な発熱で休むことになったらどうしよう。保育園の送り迎えの時間に営業時間が合うのか。そもそも、何年も離れていた人を迎えてくれる場所があるのか。
この記事では、その不安を「まとめて解決する方法」を探すのではなく、一つずつ分けて、小さくできる順番に並べるという考え方をお伝えします。不安は塊のままだと動かせませんが、分けると、それぞれに確認する方法が見つかることがあります。
不安を「塊」から「項目」に分ける
復帰をためらうとき、頭の中にあるのはたいてい一つの大きな不安ではなく、性質の違う複数の心配が混ざった状態です。混ざっているから、どこから手をつければいいかわからなくなります。
まず、よく挙がる心配を性質で分けてみます。
| 心配の内容 |
性質 |
確認する相手 |
| 技術が戻るか、手が動くか |
時間と練習で変わるもの |
自分と、教える体制があるかどうか |
| 急な休みを取れるか |
職場の制度と人員で決まるもの |
求人情報と面接 |
| 送り迎えの時間に合うか |
シフトと営業時間で決まるもの |
求人情報と面接 |
| 長く離れていたことをどう見られるか |
相手の採用方針で決まるもの |
応募資格の書き方 |
こう並べてみると、4つのうち3つは「自分の努力」では動かない項目だとわかります。職場側の条件で決まることです。つまり、条件を確認すれば答えが出る種類の不安です。
逆に言えば、自分で抱え込んで悩む必要があるのは1つ目だけ。そしてその1つも、教える体制があるかどうかで負担の大きさが変わります。
順番①：応募資格の書き方を見る
一番はじめに確認してほしいのは、求人の「応募資格」の欄です。ここは数行しかありませんが、その職場が誰を迎えようとしているかが、かなり素直に出ます。
応募資格の一行から読み取れること
同じ「美容師免許」でも、添えられた言葉で前提が変わります。
- 「美容師免許保持者（実務経験は不問）」→免許を持っていることが条件のすべて。経験年数やブランクの長さを入口に置いていない。
- 「アイリスト経験〇年以上」→すでに同じ仕事をしてきた人を想定している。合わないのではなく、前提が別のところにある。
- 「ブランクのある方も歓迎」と書かれている→離れていた人が来ることを想定した文章。その先に研修や時短の記載があるかも一緒に見たい。
求人情報の文面から読み取れる範囲の話です。詳しい運用は面接で確認してください。Cielra EYE 錦糸町店の応募資格は「美容師免許保持者（実務経験は不問）」です。実務経験を問わないということは、何年離れていたかを入口の判断材料にしていないということになります。
ここを先に見ておくと、「自分は条件を満たしていないかもしれない」という前提で求人を読む必要がなくなります。この前提があるかないかで、求人情報の読み方はかなり変わります。
順番②：時間の形を確認する
次に見るのは時間です。育児と並行するとき、時間は気持ちの問題ではなく物理の問題になります。保育園が17時までなら、17時までに迎えに行ける形でなければ成立しません。
確認したい項目は3つあります。
営業時間とシフトの幅。営業時間が長い店舗は、裏を返せばシフトの組み方に幅があるということです。Cielra EYE 錦糸町店は10:00-21:00の営業で、実働8時間のシフト制です。早い時間に入って夕方に上がる形も、幅の中に含まれます。
残業の扱い。シフト上の終業時刻と、実際に帰れる時刻が違う職場では、迎えの時間を計算できません。当店は残業がほぼ発生しない運営です。完全予約制で、予約の入っていない時間に人を置かない組み方をしているためです。
休日の日数。年間休日116日、完全週休2日制（月8〜10日）です。1年は52週なので、週休2日をそのまま数えると104日。116日はそこに年末年始や夏季休暇が加わった形になります。
休日日数の数え方
Cielra EYE 錦糸町店年間休日116日
116日
休日の日数は、子どもの行事や通院の予定を入れられる余地と直結します。月8〜10日という形がどう配分されるかは面接で具体的に聞いていただける部分です。
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順番③：想定外のときの仕組みを見る
育児をしながら働くとき、一番怖いのは「予定どおりに進まない日」です。朝起きたら熱がある。保育園から電話が来る。この種のことは、気をつけていても起こります。
だから確認したいのは「そういう日が来ないようにする方法」ではなく、そういう日が来たときに使える仕組みが用意されているかです。
| 仕組み |
当店での扱い |
| 有給休暇 |
あり |
| 社会保険 |
完備 |
預け先の確保は、職場の制度とは別に、働き始める前に見通しを立てておきたい点です。保育園に入れなかった時期や、一時的に預け先が必要になったときに、検討できる先があるかどうか。これは働き始める前の段階で知っておきたい情報です。
子どもの年齢や家族の勤務形態によって必要な時間は変わるので、働き方の柔軟さがどこまであるかは、面接で具体的に聞いておきたい点です。
こうした制度が「ある」と明記されているかどうかは、面接前に求人情報で確認できます。確認しておくと、面接で聞くべきことが「制度があるか」から「どう運用されているか」に進められます。
順番④：技術の不安に手をつける
ここまでの3つは、職場の条件を確認すれば答えが出る項目でした。最後に残るのが、自分の手の感覚です。
長く離れていると、技術が戻るかどうかは不安になります。ただ、この不安には一つ特徴があります。やってみる前には確かめられないということです。だから、順番としては最後に置くのが現実的です。先に条件を確認して、働ける形が見えてから、技術の不安に向き合う。この順番にすると、「技術が心配だから探すのをやめる」という手前で止まらずに済みます。
まつげ・眉毛の専門サロンという仕事の性質についても、少し書いておきます。
まつげエクステの施術には美容師免許が必要です。つまり、免許を持っている方にとっては資格の面で新しく取り直すものがありません。一方で、ヘアサロンでの仕事とは使う道具も姿勢も違います。座ったままの施術で、手元の細かい作業が中心になります。
カットやカラーの技術をそのまま使う仕事ではないので、「ヘアのブランクが何年あるか」が、そのまま不利になるとは限りません。新しく覚える部分は、経験年数に関わらず誰にとっても新しいからです。
復帰を考えはじめてから応募までの進め方
- STEP 01応募資格を読む実務経験が問われているかどうかを先に確認する
- STEP 02時間の形を照らす営業時間・シフト・残業・休日を自分の生活時間に当ててみる
- STEP 03制度の有無を見る有給・産休育休・託児所・時短の記載を確認する
- STEP 04残った疑問を面接で聞く技術面の不安や具体的なシフトの組み方はここで話す
条件が見えた状態で、技術の不安に向き合える
不安を小さくする順番の一例です。順序は人によって変わります。当店では入社後に研修があります。半個室・少人数・完全予約制という運営のため、同時に多くのお客さまを見る形ではなく、一人のお客さまに向き合う時間を取れます。
収入の見通しを数字で持っておく
復帰を検討するとき、保育料や通勤費を考えると、収入の見通しがないまま決めるのは難しいところです。当店の条件を記載します。
月給は25万円から50万円。基本給25万円に売上歩合が加わる形です。入社1年目の想定年収は400万円程度としています。交通費は支給、社会保険は完備です。
基本給が固定で置かれているため、歩合の部分が月によって変動しても、下の部分は読める形になっています。働ける時間に制約があるときは、この「読める部分がどこまでか」が判断の材料になりやすい項目です。
場所と環境について
東京都墨田区太平4-9-13 カスタード第一ビル。JR総武線・半蔵門線の錦糸町駅から徒歩6分、都営大江戸線の両国駅から徒歩11分です。
通勤時間は、育児と並行する場合には休日日数と同じくらい効いてきます。片道の時間が往復で2倍になり、それが勤務日数分積み上がるためです。駅からの距離と、自宅からの乗り換え回数は、応募前に一度調べておくと判断しやすくなります。
店舗は2026年9月オープンです。これから立ち上がる店舗なので、既にできあがった形に入るのではなく、運営の仕方を一緒に決めていく部分があります。働き方について要望を出しやすい時期とも言えます。
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当店の募集について
Cielra EYE 錦糸町店（運営：株式会社ライダ／代表 櫻田大介）では、アイリスト・アイブロウリスト（正社員）を募集しています。応募資格は美容師免許保持者で、実務経験は不問です。
- 給与：月給25万円〜50万円（基本給25万円＋売上歩合）／入社1年目の想定年収400万円程度
- 勤務時間：10:00-21:00 シフト制（実働8時間）／残業はほぼ発生しない運営
- 休日：完全週休2日制（月8〜10日）／年間休日116日／年末年始・夏季休暇
- 待遇：社会保険完備／有給休暇／交通費支給
この記事で挙げた確認の順番は、当店に応募するかどうかとは別に使えるものです。どこを受けるにしても、応募資格を読み、時間の形を自分の生活に当て、制度の有無を見る。その3つを先に済ませてから技術の不安に向き合うと、動きやすくなることがあります。
そのうえで、当店の条件が自分の生活に当てはまりそうだと感じたら、サイトのフォームからご連絡ください。担当より2営業日以内にご返信します。
まだ復帰の時期を決めていない、条件だけ聞いてみたいという段階でも構いません。送り迎えの時間、預け先の状況、いつから働けそうか。そういう具体的な話をうかがったうえで、当店のシフトや条件に合うかを一緒に確認します。決める前に話を聞く、という使い方をしていただいて差し支えありません。
