手荒れとつきあいながら働き方を選ぶ：施術内容から勤務条件を読み解く

「何に触れるか」で仕事を分類してみる

美容師免許で就ける仕事は、一つの職種の中にもいろいろな業務が含まれています。まずは、自分の一日を業務ごとに分解してみてください。

ヘアサロンの仕事を例にすると、シャンプー、カラー塗布、パーマ液の扱い、ドライ・ブロー、カット、受付や清掃といった業務があります。このうち水や薬剤に長く触れるのはどれか、乾いた手で進められるのはどれか。手荒れが出る日と出にくい日を思い返すと、だいたいの傾向が見えてくるはずです。

一方、まつげエクステや眉毛の施術は業務の構成がかなり違います。まつげエクステには美容師免許が必要で、その点ではヘアサロンの仕事と地続きです。ただし施術の中身は、専用のツイーザー（ピンセット）を使い、お客さまに横になっていただいた状態で、手元に集中して進めていく作業が中心になります。シャンプー台に立つ時間や、カラー剤を一日に何度も扱う工程は、業務の組み立て方そのものが異なります。

自分の業務を分解して読む

求人票を見る前に、いまの一日を工程ごとに分けてみる。

• 水に触れる工程が一日の大半を占めている→勤務時間の長さより先に、業務構成の違う職種を比較軸に入れてみる
• 特定の薬剤を扱った日だけ状態が変わる→扱う薬剤の種類が変わる仕事なら、条件の見え方も変わる
• 忙しい時期だけ悪化する→休日数・残業の有無・予約の入り方を優先して確認する
• どの日もあまり変わらない→体質的な要因もあるので、職場選びと並行して専門機関に相談する

図の最後の項目は大事なところです。手荒れの原因について、ここで医学的な判断をすることはできません。気になる症状があるときは、皮膚科などの専門機関に相談してください。この記事でできるのは、あくまで「働き方の選択肢を整理する」ところまでです。

求人票から読み取れること、読み取れないこと

転職を考えるとき、求人票の条件欄を見比べる人が多いと思います。ただ条件欄には、書いてあることと書いていないことがあります。

休日数は計算で確かめられる

年間休日の数字は、自分で計算して確かめられる数少ない項目です。1年は約52週なので、週休1日なら年間52日、週休2日なら年間104日。ここに夏季休暇や年末年始が加われば、その分が上乗せされます。

Cielra EYE 錦糸町店の場合、完全週休2日制（月8〜10日）で、年間休日116日。104日との差の12日ほどが、年末年始や夏季休暇にあたる計算です。

週あたりの休みから計算した年間休日

週休1日の場合52週 × 1日

52日

週休2日の場合52週 × 2日

104日

Cielra EYE 錦糸町店完全週休2日制＋年末年始・夏季休暇

116日

休日の数が手荒れに直結するとは言い切れません。ただ、肌を休める時間や、受診に行ける日があるかどうかは、休日数と無関係ではないはずです。「平日に皮膚科に行ける日があるか」は、求人票を読むときの一つの観点になります。

労働時間は「拘束」と「実働」を分けて見る

勤務時間の欄に「10:00-21:00」と書いてあるとき、それが営業時間なのか、一人あたりの勤務時間なのかで意味がまったく変わります。シフト制で実働8時間なら、営業時間の全部に立ち続けるわけではありません。

当店の場合、営業時間は10:00-21:00、勤務はシフト制で実働8時間。残業がほぼ発生しない運営を前提にしています。完全予約制なので、予約枠の外に営業が延びていく形になりにくい、という設計です。

書いていないことは、面接で聞く

条件欄に出てこない情報もあります。たとえば一日に何人を担当するのか、施術と施術の間にどれくらい間があるのか、休憩は実際に取れているのか。こうしたことは、聞かないと分かりません。

確認したいこと	求人票で分かること	面接で聞きたいこと
休日	年間休日数、週休制度	希望日を出せるか、連休は取りやすいか
労働時間	営業時間、実働時間、シフト制かどうか	残業の実態、休憩の取り方
業務内容	職種名、担当する施術	一日の担当人数、水や薬剤に触れる工程の有無
体調への配慮	時短勤務・各種制度の有無	体調が優れない日の相談先、相談した実例

聞きにくいと感じるかもしれませんが、働く条件を確認するのは応募する側の正当な行為です。それを嫌がらずに答えてくれるかどうかも、職場を知る材料になります。

働き方診断あなたに合う働き方は？30秒でチェック ↑

転向を考えるときに出てくる不安

ヘアサロンからアイラッシュ・アイブロウの分野へ、という移り方を考えたとき、いくつか不安が出てくると思います。

「未経験から始めて収入が下がらないか」

これは一番現実的な不安だと思います。生活がかかっているので、理念より先に数字を確認したいのは当然です。

当店の給与は、月給25万円〜50万円。内訳は基本給25万円＋売上歩合です。基本給が固定で置かれているので、歩合の部分が立ち上がるまでの土台はあります。入社1年目の想定年収は400万円程度を見込んでいます。

未経験の方も応募できます。応募資格は美容師免許の保持のみで、実務経験は問いません。

「いまの技術が無駄になるのでは」

ヘアサロンで身につけたことは、施術の種類が変わっても残るものが多いはずです。お客さまとどう会話を組み立てるか、要望の奥にある希望をどう引き出すか、仕上がりを言葉でどう説明するか。顔まわりの印象をどう捉えるかという目も、眉やまつげのデザインと無関係ではありません。

手の細かい動きに慣れていることも同じです。カットやカラーで培った指先の感覚は、ツイーザーを扱う作業でも土台になり得ます。ゼロからのスタートではなく、持ち物を別の形で使い直すという感覚に近いと思います。

「新店だと体制が整っていないのでは」

Cielra EYE 錦糸町店は2026年9月オープンの新しい店舗です。半個室・少人数・完全予約制で運営します。

新店であることは、不確実さでもあり、同時に先に入った人の働き方に合わせて仕組みを作れるということでもあります。既にできあがったルールに後から入るのとは、少し違う入り方になります。

転向を考えはじめてから入社までの流れ

1. STEP 01分解するいまの一日を工程ごとに分け、何に何時間触れているかを書き出す
2. STEP 02計算する年間休日・実働時間など、自分で確かめられる数字を比べる
3. STEP 03聞く求人票に書かれていないことを、応募前や面接で質問する
4. STEP 04決める条件と、自分が納得できる働き方の形をすり合わせる

焦って決めず、確かめてから選ぶ

続けられる形をつくるための制度

働き方を変えても、生活の状況はまた変わっていきます。だから、入った時点の条件だけでなく、その後に使える制度があるかどうかも見ておきたいところです。

当店で整えているのは次のものです。

制度	内容
社会保険	完備
休暇	有給休暇／年末年始・夏季休暇
働きはじめ	交通費支給

こうした制度の有無は、子育て中の方だけに関わる話ではありません。体調や家庭の事情で、一時的にフルタイムが難しくなる時期は誰にでもあり得ます。そのときに辞める以外の選択肢があるかどうかは、長く働けるかどうかに効いてくる部分だと思います。

出産や育児でいったん現場を離れた方が、復帰のときに立ちはだかる壁の一つが預け先の確保です。免許を持ったまま離れている期間があっても、それは経歴の欠落ではありません。実務経験を問わない募集にしているのは、そういう事情も含めてお会いしたいからです。

よく読まれている関連記事

• 週休二日制と完全週休二日制の違い｜月の休みが何日変わるか
• 年間休日110日はどれくらい？月の休み・週休との関係を計算する
• 年間休日120日はどれくらい？内訳と、116日・105日との違い

働き方診断あなたに合う働き方は？30秒でチェック ↑

当店の募集について

最後に、Cielra EYE 錦糸町店の募集内容をまとめます。

項目	内容
職種	アイリスト／アイブロウリスト（正社員）
応募資格	美容師免許保持者（実務経験不問）
給与	月給25万円〜50万円（基本給25万円＋売上歩合）／1年目想定年収400万円程度
勤務時間	10:00-21:00 シフト制（実働8時間）／残業はほぼ発生しない運営
休日	完全週休2日制（月8〜10日）／年間休日116日／年末年始・夏季休暇
待遇	社会保険完備／有給休暇／交通費支給
店舗	東京都墨田区太平4-9-13 カスタード第一ビル（JR・半蔵門線 錦糸町駅 徒歩6分／都営大江戸線 両国駅 徒歩11分）／2026年9月オープン

手荒れがあるからといって、いまの職場を辞めるべきだとは思いません。ケアや業務の分担の工夫で続けられる方もいますし、そちらのほうがいい場合もあります。転職は手段の一つであって、答えそのものではありません。

ただ、「このまま続けていけるだろうか」と考える時間が増えているなら、選択肢を知っておくことには意味があるはずです。知ったうえで今の場所に残るのも、一つの決断です。

応募はサイトのフォームから受け付けています。担当より2営業日以内にご連絡します。まず話を聞いてみたい、という段階でもかまいません。一日の流れ、担当する人数、相談のしやすさなど、気になることをそのまま聞いていただければ、分かる範囲でお答えします。

あなたが積み上げてきたものを、どんな形で続けていくか。その選び方を一緒に考える場として、お使いいただければと思います。